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看護師・看護職員の離職理由とは|看護師の離職率を改善するための提案

【目次】




■看護職員の離職理由とは

看護職員の離職理由(複数回答・上位10位)

看護職員の離職理由
看護職員の離職理由

参考画像:多様な勤務形態の促進における 日本看護協会の取り組み|PDF

大きく分けると、2つの理由で離職する看護職員がいることがわかります。

1.妊娠・出産・結婚・子育て・配偶者の転勤といった人生の転機が理由

2.勤務時間が長い・超過勤務が多い・夜勤の負担が大きいといった労働条件が理由

つまり、看護師の離職率を改善するためには、ライフプランに合わせた働き方を検討していくことと一人一人への負担を軽くする働き方を検討していく必要があるということです。

1.妊娠・出産・結婚・子育て・配偶者の転勤といった人生の転機が理由

  • 復帰するに伴い、進歩している医療についていけるのかどうか不安に思っている看護師も多いと予想されるので、研修を行う
  • 不安解消のためのカウンセリング
  • 子育てしながらでも働けるための仕組みづくり(託児所)

子育てをしながら看護師を目指す30~40代の女性が少なくない!?によれば、子育てをしながら看護師を目指す30から40代の女性が少なくないそうです。

医療の現場はミスが許されない現場であり、一分一秒を争う現場であるため、時にきつい口調になってしまって、そのことが看護職に向いていないと思ってしまう理由となり、やめてしまうという人がいるようです。

ただ、社会人経験を積んできた30代から40代の人には人生経験が大きな強みとなります。

これまでの人生経験からいろんな人の気持ちに寄り添うことができるということは患者さんやそのご家族にとっては安心できる存在となってくれるはずです。

女性医師の治療を受けた患者は生存率が高い!?|医師の患者に対する共感・コミュニケーションが重要な役割を果たしている?で紹介した米ハーバード大学T.H.チャン公衆衛生大学院の研究によれば、女性医師による治療を受けた患者は、男性医師の治療を受けた患者に比べて、入院してから30日以内に死亡する確率や退院後の再入院する確率が低かったそうです。

今回の研究では、その違いの原因はつかめていないようですが、これまでの研究によれば女性医師が男性医師よりも臨床基準により詳細に沿うがあることやより患者中心のコミュニケーションをとることなどがあることから、その点にヒントが隠されているのかもしれません。

医療における患者さんとのコミュニケーションの重要性は高まっています。

まずは、患者がどのような悩み・苦労を抱えているのか、患者の声に耳を傾け、それを受け入れることによって、医師と患者間での信頼関係が生まれ、その後のケアやマネジメントが良好になると考えられます。

その中で、看護師の役割というのは大きいものがあると思います。




2.勤務時間が長い・超過勤務が多い・夜勤の負担が大きいといった労働条件が理由

看護職員、「慢性疲労」7割超える 医労連アンケートによれば、慢性疲労を訴える看護職員の割合が7割を超えているそうです。

責任が重い仕事であるにもかかわらず、労働条件が悪いと考えられるので、この点を改善しなければなりません。

  • 看護師という職業・資格にしかできない仕事に集中してもらう体制づくり(看護師という資格が必要ない仕事をフォローする人を雇う)
  • 健康状態をチェックする仕組み
    カウンセリング等を行い、疲労がたまっていることがわかったら、休ませるような仕組み

●看護師という職業・資格にしかできない仕事に集中してもらう体制づくり

そこで、看護師という資格が必要ない仕事をフォローする人を雇い、看護師という職業・資格にしかできない仕事に集中してもらう体制づくりを行うようにすることが必要になってくるのではないでしょうか。

新たな医療の在り方を踏まえた医師・看護師等の働き方ビジョン検討会報告書(2017/4/6、厚生労働省)では、業務負担を最適化しつつ、医療の質を確保する方法の一つとして「タスク・シフティング(業務の移管)/タスク・シェアリング(業務の共同化)」が提案されています。

●テクノロジーを活用して支援・問題点の改善

テクノロジーによって、現場での悩みを改善してくことも役立つと思います。

学習機能搭載・排泄検知シート|介護の現場を助けるニオイで検知するシートによれば、このシートは排泄物のにおいで排泄物の検知するだけでなく、他のにおいと見分けができる学習機能も付いているそうです。

排泄のタイミングをお知らせするウェアラブルデバイス「DFree」によれば、排泄を予知するウェアラブルデバイスの「DFree」は、超音波センサーで分析して排泄のタイミングを検知するというものですが、排泄がコントロールできない高齢者の方やトイレへの移動が困難な車いすの利用者、介護が必要な方にとって役立つデバイスであり、病院で活用されるようになれば、現場での悩みが解消されるのではないでしょうか。

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看護師という資格を持っていないとできない仕事に集中してもらうためにも、それ以外の仕事をロボットに支援してもらうということが必要になるのではないでしょうか。

例えば、服薬支援ロボ+介護健診ネットワークの連携で高齢者の服薬管理の改善が期待されるによれば、服薬支援ロボにより自発的に薬を服用できるようになったり、飲み忘れを防ぐことができたり、薬剤師は要介護者の服薬状況が確認できるようになったそうです。

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遠隔医療の活用にも可能性がありそうです。

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また、厚生労働省、個人の医療データの一元管理で医療の効率化目指す 2020年度からによれば、厚生労働省は、過去の病院での治療歴や薬の使用状況、健診結果など様々な情報を一元化したデータベース「PeOPLe(ピープル)」を2020年度からの運用を目指すそうです。

ICT医療においては、ICTを活用した個人の健康管理がスタートであり、カギとなります。

医療・健康分野におけるICT化の今後の方向性(平成25年12月、厚生労働省)によれば、

健康寿命を延伸するためには、ICTを利用した個人による日常的な健康管理が重要

だと書かれています。

ICTとは、Information and Communication Technology(インフォメーション・アンド・コミュニケーション・テクノロジー:情報通信技術)の略です。

ICTを活用した医療分野への活用の例としては次の通り。

  • 電子版お薬手帳や生活習慣病の個人疾病管理など患者・個人が自らの医療・健康情報を一元的、継続的に管理し活用する仕組み
  • 地域包括ケアシステム(電子カルテ情報を地域の診療所が参照する)
  • ICTを活用してレセプト等データを分析し全国規模の患者データベースを構築し、疾病予防を促進
健康・医療・介護データを経年的に把握できるリアルデータプラットフォームの構築|新産業構造ビジョン|経済産業省
健康・医療・介護データを経年的に把握できるリアルデータプラットフォームの構築|新産業構造ビジョン|経済産業省

参考画像:「新産業構造ビジョン」(2017/5/29、経済産業省)|スクリーンショット

経済産業省の「新産業構造ビジョン」によれば、個人が自らの生涯の健康・医療データを経年的に把握するため、また、最適な健康管理・医療を提供するための基盤として、健康・医療・介護のリアルデータプラットフォーム(PHR:Personal Health Record)を構築し、2020年度には本格稼働させていくことが必要と提案されています。

●医師・看護師の力を借りる前に重症化を防ぐ対策

「フレイル(高齢者の虚弱)」の段階で対策を行ない、要介護状態の高齢者を減らそう!によれば、「フレイル」とは加齢とともに、心身の活力(例えば筋力や認知機能等)が低下し、生活機能障害、要介護状態、そして死亡などの危険性が高くなった状態のことで、厚生労働省によれば、多くの高齢者が中間的な段階(フレイル)を経て、徐々に要介護状態に陥るそうです。

高齢者は健康な状態から急に要介護状態になるわけではなく、食欲の低下や活動量の低下(社会交流の減少)、筋力低下、認知機能低下、多くの病気をかかえるといった加齢に伴う変化があり、低栄養、転倒、サルコペニア、尿失禁、軽度認知障害(MCI)といった危険な加齢の兆候(老年症候群)が現れ、要介護状態になると考えられます。

しかし、フレイルの段階で、リハビリや食事(食事の仕方や食習慣)の改善などの適切な介入・支援を行なうことができれば、要介護状態に至らず、生活機能の維持・向上が期待できます。

そして、そのことが、医師・看護師の負担を軽くするためにも効果的なのではないでしょうか。

介護施設で「パワーリハビリ」を導入 約8割に介護度を改善したり重症化を防ぐ効果|弘前によれば、弘前市内の介護施設が専用マシンで筋力アップのトレーニングを行う「パワーリハビリ」を取り入れたところ、約8割の人に介護度を改善したり重症化を防ぐ効果があったそうです。

介護をする必要があっても、介護度が改善されれば、それだけ負担は軽くなると考えられます。

そのためにも、ロコモティブシンドロームにならないように予防のためのトレーニングを行なったり、誤嚥性肺炎を予防するためにも嚥下障害対策を行なったり、低栄養による病気を予防するために食生活の改善を行うなど、できる範囲での予防を行っていくことが重要だと思います。

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●医科歯科の連携

新たな医療の在り方を踏まえた医師・看護師等の働き方ビジョン検討会報告書

(2017/4/6、厚生労働省)

近年、周術期28に口腔管理を行うことで入院日数が減少することや、口腔ケアが誤嚥性肺炎の発症予防になること、歯周病患者に糖尿病の発症リスクが高いことなど、口腔の健康が全身の健康と深い関係を有することについて広く指摘されており、医科歯科連携の重要性は増している。このため、例えばがん治療における周術期の口腔管理や、入院・在宅における誤嚥性肺炎予防のための口腔ケア、歯周病が重症化しやすい糖尿病患者に対する歯科受診の勧奨などにより、医科歯科連携を更に推進していく必要がある。

最近では、口腔の健康と全身の健康との関係に関する新しい発見が増えています。

オーラルフレイルを知って健康寿命を延ばそう|自分の歯が多く保たれている人は、健康寿命が長く、要介護期間が短い|東北大学で紹介した東北大学の松山祐輔歯科医師が行なった研究によれば、自分の歯が多く保たれている人は、寿命が長いだけではなく、健康寿命(日常生活に制限のない期間)が長く、要介護でいる期間が短いことがわかったそうです。

要介護者の約6割に咀嚼や嚥下に問題がある|嚥下障害チェックテスト・嚥下障害対策(健口体操・嚥下体操)で紹介した日清オイリオグループが60歳以上の要介護者(要介護度1~3)を在宅で介護しており、介護食を作っている100名を対象に実施した「低栄養に関する実態調査」によれば、要介護者の約6割に咀嚼(そしゃく。かむこと)や嚥下(えんげ。飲み込むこと)に問題があるそうです。

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また、糖尿病歯周病には関連があり、糖尿病患者は歯周病にかかりやすく、歯周病が糖尿病を悪化させるということがわかってきています。

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口腔の健康と全身の健康について深い関係があることがわかってきており、医科歯科の連携を行ない、子どもから高齢者まで歯科保健対策を行なえば、病気の予防・早期発見につながることが期待されます。

●薬剤師との連携

新たな医療の在り方を踏まえた医師・看護師等の働き方ビジョン検討会報告書

(2017/4/6、厚生労働省)

薬剤師の本質がもっぱら調剤業務のみに止まることなく、6年間の教育を経て培われた専門的知見を生かし、人材不足に対応しうる効率的で生産性の高い業務にシフトしていくべきである。

高齢者への不要な薬を減らすためには、かかりつけ薬剤師・薬局の役割が重要になるによれば、複数の医療機関や薬局にかかることで、多くの薬を服用していることも指摘されています。

高齢者宅には年475億円分の残薬(飲み残し・飲み忘れの薬)がある!?|解決する4つの方法によれば、処方された薬を適切に服用できずに、その結果、症状が悪化して薬が増えてしまうようなことがあるそうです。

そこで、「かかりつけ薬剤師・薬局」が地域の患者・住民へのケアをする重要な役割を担うことができれば、チーム医療を発展させた形になり、それぞれの負担が軽減されるのではないでしょうか。

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■まとめ

Nursing Books

by Walt Stoneburner(画像:Creative Commons)

現在働いている看護師・看護職員の労働条件を改善しながら、潜在看護師をいかに現場復帰できる体制を整えるか、テクノロジーの活用や医師・看護師・薬剤師・歯科など総合的に働き方を見直し、チーム医療を発展させた形ができるか、が重要です。







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子育てをしながら看護師を目指す30~40代の女性が少なくない!?

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by Texas A&M University-Commerce Marketing Communications Photography (画像:Creative Commons)




子育てをしながら看護師を目指す30~40代の女性が少なくない!?

最強資格!30代からでも「看護師」になれる

(2015/6/19、東洋経済オンライン)

看護師は人の体や命にかかわるタフな仕事だが、それだけに専門性は高く、給与面でも恵まれている。いま、子育てをしながら看護師を目指す30~40代の女性が少なくないという。

記事によれば、子育てをしながら看護師を目指す30から40代の女性が少なくないそうです。

少子高齢化の日本では、看護・介護の労働人口が不足することが予想されます。

そこで、現在潜在する看護職員を復帰しやすい環境づくりが必要になっています。

そんな中で子育てをしながら看護師を目指す人がいるというのは明るいニュースですよね。

一刻を争う医療の現場だからこそ、そこで働く人たちの口調もきつくなりがちだ。職業経験があるだけに、先輩に注意され続けていると人格まで否定されたような気持ちになってしまう人も少なくないという。それに耐え切れず、志半ばで辞めてしまう人がいることも確かだ。

No.02 いまどきナースの転職事情と理解(生き残る看護・生き残るナース)でも同様のことがかかれています。

新人看護職の悩みと辞めたいと思った理由を調べてみると1)、「看護職になり仕事を続ける上での悩み」の上位は、?専門的な知識・技術の不足、?医療事故への不安、?基本的な看護技術が身に着いていない。「辞めたいと思った理由」の上位としては、?看護職に向いていないのではないか、?医療事故への不安、?ヒヤリ・ハットレポートを書いたこと、となっている。

医療の現場はミスが許されない現場であり、一分一秒を争う現場であるため、時にきつい口調になってしまって、そのことが看護職に向いていないと思ってしまう理由となり、やめてしまうという人がいるようです。

ただ、社会人経験を積んできた30代から40代の人には人生経験が大きな強みとなります。

「社会人になってから看護師を目指した人は、いろいろな経験をしてきた分、患者さんや家族の気持ちを察することに長けている。これまでの経験は人と向き合ったときに活きてくるのです」(中山校長)。

女性医師の治療を受けた患者は生存率が高い!?|医師の患者に対する共感・コミュニケーションが重要な役割を果たしている?によれば、患者がどのような悩み・苦労を抱えているのか、患者の声に耳を傾け、それを受け入れることによって、医師と患者間での信頼関係が生まれ、その後のケアやマネジメントが良好になると考えられます。

トーマスジェファーソン大学のM・ホジャット氏によれば、医師による共感が、患者の治療結果に影響を与えるそうです。

患者に対する共感コミュニケーションにおいて看護師の力も大きいと考えられますので、これまでの人生経験からいろんな人の気持ちに寄り添うことができるということは患者さんやそのご家族にとっては安心できる存在となってくれるはずです。

潜在的に看護師を目指したいと思っている人はいると思いますので、その人たちが復帰できる体制作りが今後期待されます。

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明石市立市民病院の看護師確保の試みとは?|学生が若手看護師と話す機会を設ける・離職率を減らす取り組み

Nursing

by University of Salford Press Office(画像:Creative Commons)




■明石市立市民病院の看護師確保の試みとは?|学生が若手看護師と話す機会を設ける・離職率を減らす取り組み

看護師確保の試み、徐々に成果 明石市立市民病院

(2015/6/25、神戸新聞NEXT)

明石市立市民病院は、採用試験の受験者数の減少を食い止めようと、各地の説明会に参加したり、学生が若手看護師と話す機会を設けるなどして、看護師の確保への試みが、実を結びつつあるそうです。

実際どのようなことを行っているのでしょうか?

プログラムは約3時間。参加者は希望する病棟などを見学し、勤続3~7年の看護師らとテーブルを囲んだ。年齢が近いこともあり、夜勤や残業の状況、待遇や福利厚生、職場の雰囲気など、幅広い質問が相次いだという。終了後のアンケートには「新人教育がしっかりしていると感じた」「質問以上のことを話してもらい、雰囲気がよく分かった」といった声が寄せられた。

子育てをしながら看護師を目指す30~40代の女性が少なくない!?で紹介したNo.02 いまどきナースの転職事情と理解(生き残る看護・生き残るナース)では、新人看護職の悩みとして次のようなことがかかれています。

新人看護職の悩みと辞めたいと思った理由を調べてみると1)、「看護職になり仕事を続ける上での悩み」の上位は、?専門的な知識・技術の不足、?医療事故への不安、?基本的な看護技術が身に着いていない。「辞めたいと思った理由」の上位としては、?看護職に向いていないのではないか、?医療事故への不安、?ヒヤリ・ハットレポートを書いたこと、となっている。

医療の現場はミスが許されない現場であり、一分一秒を争う現場であるため、時にきつい口調になってしまって、そのことが看護職に向いていないと思ってしまう理由となり、やめてしまうという人がいるようです。

だからこそ、夜勤や残業の状況、待遇や福利厚生、職場の雰囲気などはもちろんのこと、「新人教育がしっかりしていると感じた」という意見は新人看護師にとってはすごく重要な意見なのだと思います。

■離職率を減らす取り組み

一方で、離職率を減らす取り組みも進める。若手を中心に定期的に話し合いを持ち、職場の課題を抽出。13年度には、感謝を伝えるカードを書いたり食事会を開いたりし、成果を上げつつある。

看護師・看護職員の離職理由とは|看護師の離職率を改善するための提案によれば、大きく分けると、2つの理由で離職する看護職員がいることがわかります。

1.妊娠・出産・結婚・子育て・配偶者の転勤といった人生の転機が理由

2.勤務時間が長い・超過勤務が多い・夜勤の負担が大きいといった労働条件が理由

医療に携わる人は我慢する性格の人も多いと思いますので、こうした悩みを抱えていても、打ち明ける機会がなければ、そのまま抱えてしまったままで離職してしまうのではないでしょうか。

お人好しほど収入は少なくなる?で紹介した「だから、男と女はすれ違う」によれば、女性特有の能力として「コミュニケーションを円滑にする能力」が挙げられています。

NASAの男女混成チームを見ると、成功の要因はチームのコミュニケーションがとれていること。

コミュニケーションを円滑にする女性特有の能力。

だからこそ、女性特有の能力として「コミュニケーションを円滑にする能力」を発揮するためにも、話し合う機会を設けるというのは大事なことだと思います。

さらにいえば、人によっては、人目を気にして言いたいことを言えないという人もいるかと思いますので、個別にカウンセリングを行なって、悩みを解消していく方向にもっていくということもこれからは重要なのではないでしょうか。

■まとめ

女性医師の治療を受けた患者は生存率が高い!?|医師の患者に対する共感・コミュニケーションが重要な役割を果たしている?によれば、患者がどのような悩み・苦労を抱えているのか、患者の声に耳を傾け、それを受け入れることによって、医師と患者間での信頼関係が生まれ、その後のケアやマネジメントが良好になると考えられます。

トーマスジェファーソン大学のM・ホジャット氏によれば、医師による共感が、患者の治療結果に影響を与えるそうです。

患者に対する共感コミュニケーションにおいて看護師の力も大きいと考えられますので、患者さんとよいコミュニケーションを築ける看護師を確保することはとても重要になってくると思います。







岩手県の看護師の定着率は59・8%で過去最高|どんな対策を行なっているの?

EMT/Nursing Pediatric Emergency Simulation - April 2013 21

by COD Newsroom(画像:Creative Commons)




■岩手県の看護師の定着率は59・8%で過去最高

看護師定着、最高59.8% 県内15年度、対策が奏功

(2015/9/5、岩手日報)

県によると、県内の看護師養成施設全体の県内定着率は10年度42・6%から本年度は59・8%に伸びた。

岩手県の看護師の定着率は59・8%で、過去最高となったそうです。

どのような対策を行なっていたのでしょうか。

■看護師定着のために岩手県が行なっている対策とは?

県の修学資金貸付制度の拡充が奨学生の県内定着率を押し上げた

<中略>

県は看護師の地元定着を促すため、08年度からいわて看護職員確保定着アクションプランを策定。看護職の魅力を伝える中高生向けセミナーや、潜在看護師の復職を促す就職イベントを東京で実施するなど多様な取り組みを展開している。

岩手県内の看護職員の充実を図るための奨学金制度や中高生向けのセミナー、復職を促すイベントなどの取り組みを行なっているそうです。

【参考リンク】

岩手県看護職員修学資金貸付制度の概要|岩手県

http://www.pref.iwate.jp/iryou/seido/kangoshi/006491.html

この制度は、将来岩手県内での就職を希望する看護学生に対して修学資金を毎月貸与することにより、学生の修学を容易にし、岩手県内の看護職員の充実を図ることを目的としています。

■まとめ

薬剤師不足が深刻、その原因は「国家試験」!?ー岩手県内医療機関によれば、岩手県内の医療機関では薬剤師不足が深刻なのだそうで、今回の記事と合わせると、岩手県では看護職員、薬剤師共に不足しているということですね。

この傾向は岩手県に限らず全国的にも起きていることだと思いますので、抜本的な改革が必要なのではないでしょうか。

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看護師の夜勤の仕事内容とは?どういうことをしているの?

EMT/Nursing Pediatric Emergency Simulation - April 2013 3

by COD Newsroom(画像:Creative Commons)




■看護師の夜勤の仕事内容とは?どういうことをしているの?

看護師さんは深夜も大忙し!  夜勤って何をしているの?

(2015/8/20、マイナビ進学)

こちらの記事から看護師の夜勤の仕事内容についてまとめてみます。

●2時間置きの巡視

容態の良くない患者さんに異変がないか、呼吸をしているかなどを確認して回ります。

●トイレの補助

●水を飲むお手伝い

●床ずれを防ぐために寝返りを打たせてあげる

10時間も20時間も同じ位置に体重がかかり続けると、その部分の皮膚組織が壊れ、ひどい痛みを伴います。

●点滴の交換

●ナースコールに駆けつける

■まとめ

夜間勤務は昼間の勤務に比べて負担が大きいと考えられます。

1.人数が少ない

昼間の勤務に比べて働く人数が少ない。

2.神経を使う

そもそも人の命を預かる職業であり、ヒヤリとする場面があったり、怖いと思うこともあるでしょう。

それに加えて、夜間勤務は働く看護師も少ないため、さらに心理面での負担が大きいと考えられます。

3.概日リズム(サーカディアンリズム)

人間のサイクルとしては、昼動き夜休むというのが自然なリズムですが、夜勤はそのリズムが逆になるということであり、肉体的・精神的にも負担が大きい。

このように考えると、夜勤で働いている看護師の方にはお疲れさまという気持ちになりますね。

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