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男性が「看護師の女性と付き合いたい」と考える理由とは?

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by OnCall team(画像:Creative Commons)




■男性が「看護師の女性と付き合いたい」と考える理由とは?

「消防士は遊んでいる」とか「アナウンサーは清廉性がなければならない」、「芸能人やマスコミ、広告代理店の人はモテる」というような職業に対する固定概念はあるものです。

【関連記事】

男性が特別な幻想を抱くのが「看護師」という職業です。

今回の記事を見れば、男性がどんなふうに看護師という職業に妄想を抱いているのかがわかります。

男性が、「看護師の女性と付き合ってみたい」と思う理由9パターン

(2015/6/1、オトメスゴレン)

詳しい内容な記事をご覧いただくとして、どんなふうに看護師という職業を見ているのか、そのポイントをまとめてみたいと思います。

●病気の時、体調が崩した時に面倒をみてくれる、頼りになる

専門的知識を持っているので、体調が悪い時に一緒にいてくれると安心すると思われます。

●優しく励ましてくれる、癒してくれる

看護師さんに対するイメージには、「優しい」「励ましてくれる」「癒してくれる」があって、「白衣の天使」とも呼ばれますよね。

看護師が教える!相手に心を開いてもらう方法によれば、相手を肯定する姿勢を示すことで、相手が心を開いてくれるようになるそうです。

そうしたことから、落ち込んでいる時にも、自分の意見を肯定してくれて、勇気づけてくれると思う男性が多いのではないでしょうか。

●経済的に安定している

看護師新卒の平均給与は大卒270,806円|看護師の給与はほぼ横ばい|日本看護協会調査結果といわれていますので、景気が安定しない時代でも経済的に安心できる職業というのは心強いのかもしれません。

●人を助ける職業のため、心が美しい

精神的にも肉体的にも尽くす仕事であり、ハードな仕事なので、志が高くないと続かないと考える男性も多いと思います。

●ナース服が好き




■まとめ

おそらく看護師の女性と付き合いたいという男性は癒して欲しいと考えている人が多いのではないでしょうか?

しかし、看護職員、「慢性疲労」7割超える 医労連アンケートによれば、日本医療労働組合連合会(医労連)のアンケートで、慢性疲労を訴える看護職員の割合が7割を超えているそうです。

健康状態の質問で、「疲れが翌日に残ることが多い」(51.2%)、「休日でも回復せず、いつも疲れている」(22.3%)の「慢性疲労」を回答したのは73.5%いた。

つまり、看護師という職業は、精神的にも肉体的にも激務であるため、反対に癒して欲しいと考えている人が多いと考えられます。

ナースとの婚活!看護師と付き合うとどんな感じ? 看護師さんとの交際「良いところ・悪いところ」(2015/6/16、婚活のみかた)によれば、ナースの仕事は多忙なので、すれ違いになりやすいそうです。

看護師の仕事の勤務体制はシフト制なので休日祝日など関係なく勤務があり、夜勤も当たり前です。

すれ違いが原因で破局を迎えるカップルも多いそうです。

もし、あなたが彼氏ならば、そうしたことを全部ひっくるめて、ぜひ癒してあげてくださいね。







子育てをしながら看護師を目指す30~40代の女性が少なくない!?

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by Texas A&M University-Commerce Marketing Communications Photography (画像:Creative Commons)




子育てをしながら看護師を目指す30~40代の女性が少なくない!?

最強資格!30代からでも「看護師」になれる

(2015/6/19、東洋経済オンライン)

看護師は人の体や命にかかわるタフな仕事だが、それだけに専門性は高く、給与面でも恵まれている。いま、子育てをしながら看護師を目指す30~40代の女性が少なくないという。

記事によれば、子育てをしながら看護師を目指す30から40代の女性が少なくないそうです。

少子高齢化の日本では、看護・介護の労働人口が不足することが予想されます。

そこで、現在潜在する看護職員を復帰しやすい環境づくりが必要になっています。

そんな中で子育てをしながら看護師を目指す人がいるというのは明るいニュースですよね。

一刻を争う医療の現場だからこそ、そこで働く人たちの口調もきつくなりがちだ。職業経験があるだけに、先輩に注意され続けていると人格まで否定されたような気持ちになってしまう人も少なくないという。それに耐え切れず、志半ばで辞めてしまう人がいることも確かだ。

No.02 いまどきナースの転職事情と理解(生き残る看護・生き残るナース)でも同様のことがかかれています。

新人看護職の悩みと辞めたいと思った理由を調べてみると1)、「看護職になり仕事を続ける上での悩み」の上位は、?専門的な知識・技術の不足、?医療事故への不安、?基本的な看護技術が身に着いていない。「辞めたいと思った理由」の上位としては、?看護職に向いていないのではないか、?医療事故への不安、?ヒヤリ・ハットレポートを書いたこと、となっている。

医療の現場はミスが許されない現場であり、一分一秒を争う現場であるため、時にきつい口調になってしまって、そのことが看護職に向いていないと思ってしまう理由となり、やめてしまうという人がいるようです。

ただ、社会人経験を積んできた30代から40代の人には人生経験が大きな強みとなります。

「社会人になってから看護師を目指した人は、いろいろな経験をしてきた分、患者さんや家族の気持ちを察することに長けている。これまでの経験は人と向き合ったときに活きてくるのです」(中山校長)。

女性医師の治療を受けた患者は生存率が高い!?|医師の患者に対する共感・コミュニケーションが重要な役割を果たしている?によれば、患者がどのような悩み・苦労を抱えているのか、患者の声に耳を傾け、それを受け入れることによって、医師と患者間での信頼関係が生まれ、その後のケアやマネジメントが良好になると考えられます。

トーマスジェファーソン大学のM・ホジャット氏によれば、医師による共感が、患者の治療結果に影響を与えるそうです。

患者に対する共感コミュニケーションにおいて看護師の力も大きいと考えられますので、これまでの人生経験からいろんな人の気持ちに寄り添うことができるということは患者さんやそのご家族にとっては安心できる存在となってくれるはずです。

潜在的に看護師を目指したいと思っている人はいると思いますので、その人たちが復帰できる体制作りが今後期待されます。

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明石市立市民病院の看護師確保の試みとは?|学生が若手看護師と話す機会を設ける・離職率を減らす取り組み

Nursing

by University of Salford Press Office(画像:Creative Commons)




■明石市立市民病院の看護師確保の試みとは?|学生が若手看護師と話す機会を設ける・離職率を減らす取り組み

看護師確保の試み、徐々に成果 明石市立市民病院

(2015/6/25、神戸新聞NEXT)

明石市立市民病院は、採用試験の受験者数の減少を食い止めようと、各地の説明会に参加したり、学生が若手看護師と話す機会を設けるなどして、看護師の確保への試みが、実を結びつつあるそうです。

実際どのようなことを行っているのでしょうか?

プログラムは約3時間。参加者は希望する病棟などを見学し、勤続3~7年の看護師らとテーブルを囲んだ。年齢が近いこともあり、夜勤や残業の状況、待遇や福利厚生、職場の雰囲気など、幅広い質問が相次いだという。終了後のアンケートには「新人教育がしっかりしていると感じた」「質問以上のことを話してもらい、雰囲気がよく分かった」といった声が寄せられた。

子育てをしながら看護師を目指す30~40代の女性が少なくない!?で紹介したNo.02 いまどきナースの転職事情と理解(生き残る看護・生き残るナース)では、新人看護職の悩みとして次のようなことがかかれています。

新人看護職の悩みと辞めたいと思った理由を調べてみると1)、「看護職になり仕事を続ける上での悩み」の上位は、?専門的な知識・技術の不足、?医療事故への不安、?基本的な看護技術が身に着いていない。「辞めたいと思った理由」の上位としては、?看護職に向いていないのではないか、?医療事故への不安、?ヒヤリ・ハットレポートを書いたこと、となっている。

医療の現場はミスが許されない現場であり、一分一秒を争う現場であるため、時にきつい口調になってしまって、そのことが看護職に向いていないと思ってしまう理由となり、やめてしまうという人がいるようです。

だからこそ、夜勤や残業の状況、待遇や福利厚生、職場の雰囲気などはもちろんのこと、「新人教育がしっかりしていると感じた」という意見は新人看護師にとってはすごく重要な意見なのだと思います。

■離職率を減らす取り組み

一方で、離職率を減らす取り組みも進める。若手を中心に定期的に話し合いを持ち、職場の課題を抽出。13年度には、感謝を伝えるカードを書いたり食事会を開いたりし、成果を上げつつある。

看護師・看護職員の離職理由とは|看護師の離職率を改善するための提案によれば、大きく分けると、2つの理由で離職する看護職員がいることがわかります。

1.妊娠・出産・結婚・子育て・配偶者の転勤といった人生の転機が理由

2.勤務時間が長い・超過勤務が多い・夜勤の負担が大きいといった労働条件が理由

医療に携わる人は我慢する性格の人も多いと思いますので、こうした悩みを抱えていても、打ち明ける機会がなければ、そのまま抱えてしまったままで離職してしまうのではないでしょうか。

お人好しほど収入は少なくなる?で紹介した「だから、男と女はすれ違う」によれば、女性特有の能力として「コミュニケーションを円滑にする能力」が挙げられています。

NASAの男女混成チームを見ると、成功の要因はチームのコミュニケーションがとれていること。

コミュニケーションを円滑にする女性特有の能力。

だからこそ、女性特有の能力として「コミュニケーションを円滑にする能力」を発揮するためにも、話し合う機会を設けるというのは大事なことだと思います。

さらにいえば、人によっては、人目を気にして言いたいことを言えないという人もいるかと思いますので、個別にカウンセリングを行なって、悩みを解消していく方向にもっていくということもこれからは重要なのではないでしょうか。

■まとめ

女性医師の治療を受けた患者は生存率が高い!?|医師の患者に対する共感・コミュニケーションが重要な役割を果たしている?によれば、患者がどのような悩み・苦労を抱えているのか、患者の声に耳を傾け、それを受け入れることによって、医師と患者間での信頼関係が生まれ、その後のケアやマネジメントが良好になると考えられます。

トーマスジェファーソン大学のM・ホジャット氏によれば、医師による共感が、患者の治療結果に影響を与えるそうです。

患者に対する共感コミュニケーションにおいて看護師の力も大きいと考えられますので、患者さんとよいコミュニケーションを築ける看護師を確保することはとても重要になってくると思います。







岩手県の看護師の定着率は59・8%で過去最高|どんな対策を行なっているの?

EMT/Nursing Pediatric Emergency Simulation - April 2013 21

by COD Newsroom(画像:Creative Commons)




■岩手県の看護師の定着率は59・8%で過去最高

看護師定着、最高59.8% 県内15年度、対策が奏功

(2015/9/5、岩手日報)

県によると、県内の看護師養成施設全体の県内定着率は10年度42・6%から本年度は59・8%に伸びた。

岩手県の看護師の定着率は59・8%で、過去最高となったそうです。

どのような対策を行なっていたのでしょうか。

■看護師定着のために岩手県が行なっている対策とは?

県の修学資金貸付制度の拡充が奨学生の県内定着率を押し上げた

<中略>

県は看護師の地元定着を促すため、08年度からいわて看護職員確保定着アクションプランを策定。看護職の魅力を伝える中高生向けセミナーや、潜在看護師の復職を促す就職イベントを東京で実施するなど多様な取り組みを展開している。

岩手県内の看護職員の充実を図るための奨学金制度や中高生向けのセミナー、復職を促すイベントなどの取り組みを行なっているそうです。

【参考リンク】

岩手県看護職員修学資金貸付制度の概要|岩手県

http://www.pref.iwate.jp/iryou/seido/kangoshi/006491.html

この制度は、将来岩手県内での就職を希望する看護学生に対して修学資金を毎月貸与することにより、学生の修学を容易にし、岩手県内の看護職員の充実を図ることを目的としています。

■まとめ

薬剤師不足が深刻、その原因は「国家試験」!?ー岩手県内医療機関によれば、岩手県内の医療機関では薬剤師不足が深刻なのだそうで、今回の記事と合わせると、岩手県では看護職員、薬剤師共に不足しているということですね。

この傾向は岩手県に限らず全国的にも起きていることだと思いますので、抜本的な改革が必要なのではないでしょうか。

【関連記事】







看護師の夜勤の仕事内容とは?どういうことをしているの?

EMT/Nursing Pediatric Emergency Simulation - April 2013 3

by COD Newsroom(画像:Creative Commons)




■看護師の夜勤の仕事内容とは?どういうことをしているの?

看護師さんは深夜も大忙し!  夜勤って何をしているの?

(2015/8/20、マイナビ進学)

こちらの記事から看護師の夜勤の仕事内容についてまとめてみます。

●2時間置きの巡視

容態の良くない患者さんに異変がないか、呼吸をしているかなどを確認して回ります。

●トイレの補助

●水を飲むお手伝い

●床ずれを防ぐために寝返りを打たせてあげる

10時間も20時間も同じ位置に体重がかかり続けると、その部分の皮膚組織が壊れ、ひどい痛みを伴います。

●点滴の交換

●ナースコールに駆けつける

■まとめ

夜間勤務は昼間の勤務に比べて負担が大きいと考えられます。

1.人数が少ない

昼間の勤務に比べて働く人数が少ない。

2.神経を使う

そもそも人の命を預かる職業であり、ヒヤリとする場面があったり、怖いと思うこともあるでしょう。

それに加えて、夜間勤務は働く看護師も少ないため、さらに心理面での負担が大きいと考えられます。

3.概日リズム(サーカディアンリズム)

人間のサイクルとしては、昼動き夜休むというのが自然なリズムですが、夜勤はそのリズムが逆になるということであり、肉体的・精神的にも負担が大きい。

このように考えると、夜勤で働いている看護師の方にはお疲れさまという気持ちになりますね。

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